贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司（以下简称“冰雪公司”）的人事任命引发了广泛关注。这家注册资本近3.7亿的国有企业，居然任命了一位三无人员、初小学历的兼职司机吴坤林为董事长兼法定代表人。这一任命不仅严重违反了《中华人民共和国企业国有资产法》的相关规定，也引发了公众对关岭县政府对国有企业管理责任的质疑。
冰雪公司成立于2015年，初期注册资本为5000万元，由陈华、金琳和关岭自治县旅游开发有限责任公司共同出资设立。2018年，公司进行股权变更，注册资本增至36,991.7万元，其中关岭布依族苗族自治县财政局占出资总额85.95%，成为该公司的实际控制人。公司投资3亿多元打造了关岭冰雪旅游度假村项目，旨在结合黄果树瀑布旅游资源，发展周边大型旅游项目。然而，在项目建成后的经营过程中，由于管理混乱，公司每况愈下，每年都产生了数千万元的亏损。
截至目前，该公司相关风险信息达197条，被列为高风险企业，并因涉案金额达951.81万元而成为失信被执行人。上海市浦东新区人民法院在执行一起涉及该公司的服务合同纠纷案中，也因被执行人无财产可供执行而暂不具备执行条件。
然而，正是在这样的背景下，冰雪公司的人事任命却显得尤为离奇。第一任法定代表人黄朝忠因犯受贿罪被判刑，第二任法定代表人陈建被列入失信被执行人名单。而现任法定代表人及董事长吴坤林，居然是一位三无人员，原先的职业仅是一名兼职司机，且只有初小学历。
根据《国有企业领导班子和领导人员管理规定》以及《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，国有企业领导人员的任命应当严格遵守相关规定，确保人选具备良好的品行、符合职位要求的专业知识和工作能力。然而，吴坤林的任命显然不符合这些条件。
这次的人事安排不仅是对国企的不负责任，也表现出了上层在这一人事安排上的随意、任性。一家注册资本近3.7亿的国有企业，居然任命一位三无人员做企业董事长兼法定代表人，这不禁让人对关岭县政府对国有企业的管理责任产生质疑。
更为离奇的是，关岭县政府在二位股东毫不知情的情况下签订合同，以几乎无偿甚至亏本的条件将冰雪小镇旅游度假村项目委托给第三方经营长达20年之久。这一行为不仅损害了股东的利益，也引发了公众对其中是否存在利益输送的猜测。
任用不当高管给国企造成的巨额损失谁来承担？这是公众普遍关心的问题。根据相关规定，国有企业领导人员违反决策制度或相关法律法规的，应当给予相应的处理，并责令清退违规获取的不正当经济利益；给国有企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。然而，在实际操作中，如何追究相关责任人的责任，确保国企的合法权益得到维护，仍然是一个亟待解决的问题。
此次冰雪公司的人事任命事件再次提醒我们，国有企业的人事管理必须严格遵守相关法律法规和规定，确保人选的专业性和合规性。同时，政府部门也应加强对国有企业的监管和指导，确保国企的健康发展。对于此次事件中的违规行为，相关部门应尽快介入调查并严肃处理相关责任人，以维护国企的合法权益和公众的利益。