程序员求职难度增加的原因确实多方面，您提到的几个关键点概括得相当到位：
- 市场用户红利减少：早年间，互联网行业飞速发展，用户基数急剧扩大，企业为了快速占领市场，对程序员的需求量极大。但随着市场的逐渐成熟，用户增长速度放缓，企业对新员工的需求也随之减缓，求职竞争自然变得更为激烈。
- 行业增长放缓：曾经，互联网行业经历了爆炸式增长阶段，大量创业公司涌现，资本热捧，职位需求旺盛。如今，许多领域已进入稳定发展阶段，甚至部分细分市场开始出现饱和，行业整体增长速度下降，对新员工的需求不再像以前那样迫切。
- 技术栈的整合与简化：正如您指出的，Electron这样的跨平台开发框架的流行，使得从前需要多个平台独立开发的项目，现在可以通过一套基于Web技术栈（HTML, CSS, JavaScript）的团队来实现跨平台应用的开发。这大大减少了企业对多种技术栈程序员的需求，从前可能需要多个团队分别负责Windows、Mac、iOS、Android等多个平台的应用开发，现在可能只需要一个后端团队负责服务端逻辑，以及一个前端团队负责跨平台的客户端开发，显著降低了人力资源成本。这种技术整合趋势，使得单一技能的程序员在求职时面临更多挑战。
- 技术更新迅速：技术的快速迭代也是一大因素。程序员需要不断学习新技能以适应市场需求，如云计算、大数据、人工智能等领域的新技术不断涌现，而未能跟上技术发展的程序员可能会发现自己原有的技能不再吃香。
- 年龄与成本考量：特别是在中国互联网行业，年轻化趋势明显，公司可能更偏好招聘年轻、学习能力强、且成本相对较低的员工。对于中年程序员而言，尽管经验丰富，但面临的职场压力可能更大，尤其是当市场更看重新技术栈和成本效率时。
综上所述，程序员求职难是一个复杂现象，涉及到行业变化、技术进步、成本控制和人才结构等多方面因素。在这样的环境下，提升个人竞争力，如掌握多领域技能、保持技术前沿的学习、强化项目经验和软技能，对于求职者来说至关重要。