公司股权架构的顶层设计对于吸引投资人至关重要。以下是一些建议，帮助您设计一个既有利于公司治理又能吸引投资人的股权架构：
**1. *明确公司治理结构*：
- 设立股东大会作为最高权力机构，确保所有股东享有平等的投票权。
- 设立董事会，负责公司重大决策和战略指导，其中应包含一定比例的独立董事以确保决策独立性。
- 设立监事会或审计委员会，负责监督公司财务状况和管理层行为。
**2. *合理分配股权比例*：
- 创始团队：确保创始团队持有较高比例的股权（通常50%以上），体现对公司的控制权和创业贡献。
- 投资人：为后续融资预留足够的股权空间（通常20%-30%），吸引投资人注资。初期投资人可获得较低比例股份，后期投资人则可能要求更高比例。
- 员工激励：预留10%-20%的股权作为员工股权激励池，用于吸引和留住关键人才。
**3. *设定股权兑现条件*：
- 对于创始团队，采用四年以上的成熟期和 cliffs（即首次解锁前的等待期），逐年解锁一定比例的股权。
- 对于投资人，可根据投资协议设定特定的业绩目标或退出条件作为股权兑现前提。
**4. *设立优先股条款*：
- 优先分红权：投资人持有的股份可享有优先于普通股的分红权，确保其投资收益得到保障。
- 优先清算权：在公司清算时，优先股股东优先于普通股股东获得分配剩余财产。
- 转换权：优先股股东在特定条件下可选择将优先股转换为普通股，享有更多公司权益。
**5. *设计防稀释条款*：
- 完全棘轮：在后续融资中，若新发行股份的价格低于投资人最初购买价格，投资人有权获得额外股份以维持其持股比例不变。
- 加权平均：计算投资人持股比例时，考虑所有已发行股份及其发行价格，以加权平均方式调整投资人持股比例。
**6. *设置保护性条款*：
- 重大事项否决权：赋予投资人对公司重大事项（如合并、收购、出售核心资产等）的否决权，保护其投资利益。
- 信息权：确保投资人定期获取公司财务报告、业务进展等重要信息，以便监控公司运营状况。
**7. *考虑退出机制*：
- IPO：设立清晰的上市计划，为投资人提供公开市场退出途径。
- 并购：在合适时机寻找并购机会，为投资人提供并购退出的可能性。
- 回购：在投资协议中约定公司或创始团队在特定条件下回购投资人股份的条款。
综上所述，设计吸引投资人的公司股权架构，需兼顾公司治理、创始团队控制权、投资人权益保护、员工激励以及退出机制等多个方面。在实际操作中，应结合公司发展阶段、业务模式、市场环境等因素，与专业法律顾问合作，制定出最适合公司的股权架构方案。同时，与投资人充分沟通，确保双方对股权架构达成共识，有助于融资进程的顺利推进。