山西近几年的互联网发展越来越好，特别是太原，很多的传统企业都开始“触网”，原先对于网络的各种担忧转变为更多的期待，但是老板们知道互联网能够给公司带来收益，但是苦于找不到合适的网络推广人才，做了一个网站，推广效果并不好，成本居高不下，转化率很低。下面我来根据自己的一些经历谈谈在太原如何找到好的SEO网站推广人才。
如果你的行业竞争比较激烈，那就不适合请SEO接单公司做网站推广，因为第三方服务公司一般只注重关键词排名，网站的转化率基本与人家无关，最后吃亏的还是自己公司，那么唯一的选择就是自己招聘SEO推广人才了。
在太原如何招聘到优秀的网站推广人才呢?企业老板们大多都不太清楚，我加了太原本地很多传统企业老板的QQ群，也认识了其中的几位。经常有老板跟我抱怨，说他们饱受了SEO人才招聘的苦头，他们问我最多的一个问题就是，怎么样才能找到优秀的SEOer。
我个人认为，一个合适的SEO人才都具备以下几个标准:
1、一个好的SEO人才必须能主动的去了解该企业的文化以及行业的用户需求，这个才能更好的有针对性的优化企业网站。
2、一个SEO人才，应该是懂得如何通过SEO做行业覆盖率的，而不是单纯的只做某几个关键词，他应该有全局观，懂得如何将该企业的品牌在互联网上树立起来。
比如我是做太原本地装修的，我会将山西地区的业主所有可能搜索的热门关键词都列举出来并且都做到百度首页，确保业主搜索10个关键词，有6-7个是我的网站，这样，用户就会从侧面觉得我的网站可信度高，品牌更响亮，百度哪里都有我们的身影，到最后他搜索了很多的装修类词，找到各个公司进行对比，最后肯定更倾向于选择我们的品牌—雅辉。
3、一个优秀的网站推广人才，应该懂得成功运用营销，他的网站转化率最少应该在40%左右(10个咨询，其中4个成交)，当然这也与客服的谈单能力有关，但是用户自己感受到这是一个优秀的网站的时候，自然而然就会对公司产生信任感，联系客服，最后成交是很容易的事情。所以，不能通过网站给公司带来收益的SEO，这不是企业的资产，而是附加成本。
4、一个合格的SEO，应该具备起码的培训能力。有句话是这样说的:“知其然而不知其所以然”，意思就是:他知道这个问题怎么处理，但是却说不清道不明，不清楚其中的具体原理，证明他还是对这个事物的本质不了解。所以好的SEO，他把一个关键词做上来之后肯定知道这个词是怎么上来的，或者说某个词的排名掉下去了，他也能迅速判断出原因并且给出解决方案。
现在很多做SEO的人都是刚毕业的大学生，这些人的用人成本都很低，在太原一般2000元左右就能招聘到一个毕业生，作为一个合格的SEO人员，必须得学会培训，告诉这些毕业生怎么去操作，应该操作哪里，这样不仅能为企业省下用人成本，还可以提升工作效率。
在太原做网站推广的人也不少，但是企业还是找不到合格的SEO(能给公司网站带来转化率的人才)，太原一般的SEO平均薪资也就200—-2500左右，基本是每天写为原创，发垃圾外链，优秀的SEO，每月的基本薪资起码得在6000元以上(太原)。
所以，公司不是怕花钱，不是怕提升成本，怕的是花了钱买不到收益。
公司面试SEO人员时，应注意的几个问题:
1、首先得拿出合格的网站推广案例(关键词有排名、网站有转化率);
2、对于SEO是怎么理解的?你平时优化网站都做哪些工作;
3、你所认为的SEO的核心是什么;
4、如果有时间，可以先帮公司的网站做一个优化方案，如果做的不错，基本可以用;
5、其他一些基础的SEO问题;
6、普通招聘应该问的问题。
如果面试者能够很好的回答以上几个问题，在未来的工作中就问题不大。在这里只是给出几个问题框架，具体这几个问题的答案是什么，可以私聊我Q免费获取。