给实习生盖章确实存在一定的风险，这些风险主要涉及到法律和道德方面的问题。以下是一些具体的风险点：
- 法律责任：
- 如果实习生的实习经历被证实为虚假，单位可能会承担法律责任。
- 若单位为实习生提供虚假证明，可能会被视为欺诈行为。
- 经济赔偿：
- 如果因为单位提供的虚假实习证明导致第三方受损，单位可能需要承担经济赔偿责任。
- 行政处罚：
- 若涉及违法行为，单位还可能受到行政处罚，比如罚款或吊销营业执照等。
- 声誉损害：
- 单位的声誉可能因为提供虚假实习证明而受到损害，这可能影响未来的招聘和业务发展。
- 伪造印章罪：
- 如果单位伪造其他单位的印章，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，情节严重的会受到刑事处罚。
- 信任危机：
- 给实习生盖虚假的实习证明可能会导致学校、雇主和其他机构失去对该单位的信任。
- 道德风险：
- 提供虚假证明违背了诚信原则，可能会损害单位的文化和价值观。
为了避免这些风险，单位在为实习生盖章时应遵循以下原则：
- 真实性：确保实习生确实完成了实习，并且所提供的证明内容真实无误。
- 透明度：提供实习证明时，确保其中包含足够的信息，以便验证实习经历的真实性。
- 合法性：遵守当地的法律法规，确保所有的证明文件符合法律要求。
如果单位已经给实习生盖章并且担心存在风险，建议咨询专业律师评估具体情况，并采取必要的措施来降低潜在的负面影响。