最低工资法可能会引起失业的原因可以从经济学的基本原理，尤其是供需理论和边际生产力理论来解释：
- 供需失衡：在自由市场条件下，工资水平由劳动力的供给和需求共同决定。当政府设定最低工资标准，如果这个标准高于市场均衡工资水平，即高于没有政府干预时劳动力市场自然形成的工资水平，就会导致劳动力供给超过需求。这是因为企业愿意在某个工资水平上雇佣的工人数量减少了，而愿意在这一工资水平工作的工人数量增多了。由此，部分工人因企业减少招聘或裁员而找不到工作，从而增加了失业率。
- 成本上升与利润压缩：对雇主而言，最低工资的提高意味着劳动力成本的直接上升。面对增加的成本，企业可能会采取减少员工数量、降低招聘新员工的速度、减少工作小时数或采用自动化替代人工等方式来维持利润率，这些措施都会直接或间接导致失业。
- 性价比考量：在最低工资标准提高后，对于某些低技能或低生产效率的岗位，企业可能会发现员工的工资与其产生的价值（边际生产力）不匹配，也就是说，支付的工资相对于员工为公司创造的价值过高，这会促使企业重新评估其人力资源配置，可能导致解雇那些被认为成本效益较低的员工。
- 替代效应：企业可能会寻找其他成本更低的生产方式，比如外包给劳动力成本更低的地区，或者投资于技术升级以减少对人工的依赖，这也减少了对本地低技能劳动力的需求。
- 市场灵活性降低：最低工资法可能限制了劳动力市场的灵活性，使得企业在面临经济衰退或经营困难时，难以通过降低工资来适应，从而可能选择裁员作为应对策略。
综上所述，最低工资法虽然旨在保护低收入工作者，确保他们获得基本的生活保障，但也可能因为改变了劳动力市场的价格机制，导致一些低技能工人的就业机会减少，从而引发失业问题。这并不意味着所有情况下最低工资法都会导致失业增加，实际影响程度取决于多种因素，包括最低工资设定的水平、经济状况、行业结构和企业的适应能力等。