全员公关，全称为全员公共关系，是一种观念或管理策略，它强调在社会组织内部，所有工作人员都应参与和支持公共关系活动。全员PR的核心意义在于增强组织中每一个成员的公关意识，鼓励他们从自身岗位出发，将公关理念融入日常工作中，共同为塑造和维护组织的正面形象做出贡献。
全员公关的主要特点和目的包括：
- 增强公关意识：通过教育和培训，提升全体员工对于公共关系重要性的认识，使每位员工都能意识到自己言行对组织形象的影响。
- 全员参与：打破传统上仅由公关部门负责的模式，倡导每个部门、每名员工都成为组织形象的代表和传播者。
- 上下齐心：促进组织内部沟通，确保从高层管理者到基层员工都能对公关目标和策略有共识，共同努力。
- 素质提升：鼓励员工不断提升个人素质和专业能力，以更好地在各自岗位上体现公关价值。
- 贯穿工作：将公关工作融入到组织的每一项业务和职能中，使公关不仅仅是对外的展示，也是内部管理和文化的一部分。
- 树立形象：共同为树立和巩固组织的良好社会形象、增强公众信任和满意度而努力。
全员公关的有效实施，需要组织高层的强力支持和示范作用，以及一套系统的培训、激励和评估机制，确保每位员工都能够自觉、主动地参与到公关活动中来。