在资源有限的情况下，企业想要吸引大额的投资和高级人才，需要一些策略和技巧。以下是一些建议：
- 清晰的商业计划: 在没有资金和人员的情况下，一个清晰、创新、可行的商业计划会成为你的强力武器。你需要向潜在的投资者和高级人才展示你的公司具有巨大的潜力和良好的未来前景。你的商业计划应该包括市场分析、竞争对手分析、营销策略和财务预测等。
- 股权激励: 如果你没有足够的现金来支付薪水，你可以考虑提供股权作为补偿。这种方式对于那些愿意承担一定风险，看重长期收益的人才和投资者来说非常有吸引力。
- 建立人脉网络: 利用你的人脉来寻找投资者和人才。参加行业活动，加入商业网络，寻求导师的建议和帮助等都是建立人脉的好方法。
- 寻找合适的投资者: 不是所有的投资者都只关注短期的回报，有些投资者愿意支持有潜力的初创企业，并愿意等待长期的回报。找到这些投资者，并用你的热情和决心说服他们。
- 创建吸引人的公司文化: 公司文化可以吸引和留住人才。尽管你可能没有足够的资金来提供高薪，但一个积极、开放和创新的公司文化可以吸引那些愿意为了追求自己的激情和理想而工作的人才。
- 展示领导力:作为创始人或者领导者，你需要展示出自己的领导力，以吸引投资者和人才的信任和尊重。你需要展示出你的愿景，你的决心，和你的能力，以证明你能够带领公司走向成功。
请注意，这些都只是一般性的建议，具体的策略需要根据你的企业的具体情况和环境来调整。